國(guó)務(wù)院國(guó)資委近日通報(bào)了2018年度和2016至2018年任期中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果：48家企業(yè)獲得2018年度考核A級(jí)，數(shù)量比上一年度減少2家；46家企業(yè)獲得2016至2018年任期考核A級(jí)，比上一任期增加4家。

　　從最新出爐的考核結(jié)果觀察，國(guó)資委通過(guò)對(duì)央企考核目標(biāo)實(shí)行分檔管理，構(gòu)建“賽跑機(jī)制”，對(duì)完成利潤(rùn)總額或經(jīng)濟(jì)增加值挑戰(zhàn)目標(biāo)的企業(yè)，按照目標(biāo)先進(jìn)程度給予加分獎(jiǎng)勵(lì)，有效激發(fā)了企業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力，盈利能力、資本回報(bào)水平大幅攀升。

　　2018年，中央企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額1.7萬(wàn)億元，較上年增長(zhǎng)超過(guò)16%，比2015年增長(zhǎng)38.2%；實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增加值3904億元，比上年增長(zhǎng)26.9%，比2015年增長(zhǎng)1.6倍。2016至2018年任期，中央企業(yè)國(guó)有資本保值增值率為117.8%。

　　高質(zhì)量的考核可以有效促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。自2003年央企負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核制度建立以來(lái)，國(guó)資委已先后五次根據(jù)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化和央企發(fā)展實(shí)際，對(duì)考核體系進(jìn)行調(diào)整和完善。

　　今年年初，新修訂的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法》出臺(tái)，考核“指揮棒”進(jìn)一步指向高質(zhì)量發(fā)展。不久前，國(guó)資委與所監(jiān)管的中央企業(yè)“簽約”，明確了年度增長(zhǎng)目標(biāo)。業(yè)內(nèi)認(rèn)為，伴隨新考核辦法全面鋪開(kāi)，加之年度和第六任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的確定，中央企業(yè)改革發(fā)展將繼續(xù)砥礪前行。