國務(wù)院國資委近日通報了2018年度和2016至2018年任期中央企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果：48家企業(yè)獲得2018年度考核A級，數(shù)量比上一年度減少2家；46家企業(yè)獲得2016至2018年任期考核A級，比上一任期增加4家。

　　從最新出爐的考核結(jié)果觀察，國資委通過對央企考核目標(biāo)實行分檔管理，構(gòu)建“賽跑機制”，對完成利潤總額或經(jīng)濟增加值挑戰(zhàn)目標(biāo)的企業(yè)，按照目標(biāo)先進程度給予加分獎勵，有效激發(fā)了企業(yè)的內(nèi)生動力，盈利能力、資本回報水平大幅攀升。

　　2018年，中央企業(yè)實現(xiàn)利潤總額1.7萬億元，較上年增長超過16%，比2015年增長38.2%；實現(xiàn)經(jīng)濟增加值3904億元，比上年增長26.9%，比2015年增長1.6倍。2016至2018年任期，中央企業(yè)國有資本保值增值率為117.8%。

　　高質(zhì)量的考核可以有效促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。自2003年央企負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核制度建立以來，國資委已先后五次根據(jù)經(jīng)濟環(huán)境變化和央企發(fā)展實際，對考核體系進行調(diào)整和完善。

　　今年年初，新修訂的《中央企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》出臺，考核“指揮棒”進一步指向高質(zhì)量發(fā)展。不久前，國資委與所監(jiān)管的中央企業(yè)“簽約”，明確了年度增長目標(biāo)。業(yè)內(nèi)認為，伴隨新考核辦法全面鋪開，加之年度和第六任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的確定，中央企業(yè)改革發(fā)展將繼續(xù)砥礪前行。